Менеджер по подбору персонала

Анализ рынка труда. Подбор персонала на открытые вакансии для работы вахтовым методом (линейные специальности, руководители направлений, специалисты). Размещение вакансий на...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов подбора и управления персоналом. Коммуникабельность, активность, нацеленность на результат, мобильность.

Поиск персонала во все зоны присутствия компании (скрининг резюме и первичное интервью). Организовывать дальнейшие собеседования с руководителями подразделений или отделов.

Рассмотрим кандидатов без опыта, но с огромным желанием развиваться в сфере HR. Высокий уровень эмпатии, доброжелательность. Высокий уровень самоорганизованности.

Составление и размещение вакансий. Закрывать вакансии на открытые позиции всех уровней (проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций соискателей).

Обладаете опытом подбора персонала не менее 6 месяцев. Опыт работы на сайтах по поиску работы. Нацелены на развитие и рост...

Холодный поиск резюме, обработка откликов. Анализ/скрининг резюме. Обеспечение потока кандидатов. Проведение первичного интервью и оценки кандидатов по телефону.

Опыт в массовом подборе персонала будет преимуществом. Целеустремленность. Проактивная жизненная позиция. Высокая степень самостоятельности и ответственности в работе.

Тебя не пугает ежедневное общение с разными интересными людьми: врачи, специалисты в области производства и продвижения препаратов, специалисты в области...

У тебя есть высшее образование или ты скоро получишь диплом. Ты готов усваивать большие объемы информации и применять новые знания...

Вести активный точечный подбор специалистов. Обрабатывать отклики на вакансии и проводить первичный скрининг резюме. Проводить телефонные и личные собеседования.

У вас есть желание развиваться как рекрутер или HR. Коммуникабельность, умение работать в команде и быстро находить общий язык с...