Поиск и подбор кандидатов (линейный персонал, ИТР и АУП) – основная задача. Ведение отчетности. Участие в проектах и мероприятиях HR-отдела.

Релевантный опыт работы от 1 года (желательно в строительных организациях). Грамотная письменная и устная речь. Высокий уровень коммуникации, ответственность, нацеленность...

Искать резюме кандидатов на работных порталах.

Опыт работы любой, НО ВАЖНО и СТРОГО без опыта работы рекрутером или HR. С желанием работать, учиться и стремиться к...

Поиск персонала во все зоны присутствия компании (скрининг резюме и первичное интервью). Организовывать дальнейшие собеседования с руководителями подразделений или отделов.

Рассмотрим кандидатов без опыта, но с огромным желанием развиваться в сфере HR. Высокий уровень эмпатии, доброжелательность. Высокий уровень самоорганизованности.

Подбор персонала среднего и линейного менеджмента, моно-эксперты. У нас нет кадрового делопроизводства.

HR для тебя не хобби, а план карьерного развития. Хотел(а) бы больше узнать об оценке и подборе персонала.

Вести активный точечный подбор специалистов. Обрабатывать отклики на вакансии и проводить первичный скрининг резюме. Проводить телефонные и личные собеседования.

У вас есть желание развиваться как рекрутер или HR. Коммуникабельность, умение работать в команде и быстро находить общий язык с...

Подготовка вакансий, холодный и теплый поиск, проведение собеседований, подготовка резюме. Коммуникация с компанией относительно прихода кандидата, обратной связи и пр.

Опыт работы в подборе персонала, в продажах - будет вашим преимуществом, но готовы обучить активного и заинтересованного сотрудника с 0.