Обязанности:

• Поддержка линейного менеджмента на объекте
• Контроль эффективности всех HR-процессов предприятия, постоянный поиск резервов и инициирование улучшений
• Внедрение HR-инициатив и мероприятий по организационной эффективности
• Управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал (включая численность, ФОТ, резервы на годовое вознаграждение и неиспользованные отпуска, налоги и ВСХ), управление штатными расписаниями
• Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности
• Контроль соблюдения графиков вахты и отпусков
• Обеспечение сбора и аналитики по KPI и выплату премий, координация программ премирования
• Разработка и управление программами оценки персонала и развития кадрового резерва предприятия
• Организация проведения "Диалогов о целях", контроль и анализ степени достижения целевых значений
• Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее)
• Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом
• Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль поддержания корпоративной культуры предприятия

Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент), дополнительное образование в области HR - как преимущество
• От 5-ти лет в аналогичной должности (руководитель отдела персонала, руководитель отдела труда и заработной платы т.д.), предпочтительно на производственных предприятиях со штатом не менее 700 человек
• Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала
• Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала
• Отличные знания трудового законодательства РФ, экономики труда и управления, организации производства
• Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот
• Знание порядка составления отчетности по персоналу
• Знание методов определения численности работников
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), SAP

Условия:

• Работа в крупной международной золотодобывающей компании с возможностью профессионального и карьерного роста
• График работы: вахта 45/45
• Проживание на территории оборудованного вахтового поселка (сотовая связь, прачечные, спортзал)
• Конкурентоспособный уровень заработной платы + годовой бонус + оплата проезда до места работы