Специалист по подбору персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, удаленная работа

Обязанности:
  • Планирование и организация массового подбора персонала на предприятии (удаленно);
  • Поиск и отбор резюме, проведение телефонных и/или скайп-интервью с кандидатами и оценка кандидатов;
  • Постоянная коммуникация с Заказчиком по телефону на всех этапах подбора (от создания заявки до согласования выхода кандидатов на работу);
  • Постоянная связь с Московским офисом;
  • Контроль прибытия и сопровождение приглашенных работников;
  • Ведение установленной отчетности (укомплектованность, текучесть, еженедельные, месячные, квартальные отчетности и т.д.);
  • Ведение базы кандидатов в Potokе.
Требования:
  • Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, экономики и др.), дополнительное образование в области HR - как преимущество;
  • Опыт работы в аналогичной должности - менеджер по персоналу с фокусом на подбор, менеджер/специалист по подбору персонала на производственных предприятиях (желательно горнодобывающая промышленность).

  • Знание технологии массового подбора персонала;
  • Наличие ПК и бесперебойного Интернета – обязательно;
  • Возможность работать полный рабочий день удалённо;
  • Соблюдение корпоративных стандартов компании;
  • Готовность работать в интенсивном режиме;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Уверенные навыки владения ПК – Ms office: Outlook, Word, Excel, PowerPoint - обязательно, Potok – желательно;
  • Готовность к командировкам на рудники, 20% от рабочего времени (Окинский и Муйский районы р. Бурятия);
  • Активность, внимательность к деталям, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;

Условия:

  • Компания Nordgold приглашает к сотрудничеству до конца 2019 года специалиста по подбору персонала на массовый подбор (фриланс, удалённо) с возможностью продления срока сотрудничества по итогам работы, а также с возможностью дальнейшего руководства проекта по рекрутменту для активов компании;
  • Предоставление доступа к "поисковым" рабочим сайтам - Hh, Sj, и др.;

  • Предоставление корпоративной симки;

  • Современное программное оснащение: Potok и др. (удалённый доступ).

  • Гибкий график работы (обсуждается на собеседовании)

Вакансия опубликована 12 августа 2019 в Иркутске

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Вакансии из других профобластей