Обязанности:

• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального поощрения, доплат и надбавок, разработка предложений по их совершенствованию;
• Подготовка бюджета доходов и расходов филиала в части расходов на персонал (планирование численности, планирование расходов, соблюдение предпосылок по формированию фонда оплаты труда, проведение сравнительного и факторного анализа и т.д.);
• Проведение анализа бюджетных показателей и участие в подготовке управленческих решений. Контроль соответствия фактических затрат бюджетным показателям (контроль исполнения бюджета;
• Контроль за штатной дисциплиной филиала: правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда, должностных окладов;
• Обеспечение своевременной подготовки отчетов (справок, форм), слайдов по утвержденным формам об исполнении БДР в части расходов на персонал и численности в целом по филиалу;
• Обеспечение составления и своевременного представления в соответствующие подразделения и организации оперативной и статистической отчетности по численности и заработной плате по установленным формам;
• Участие в обзорах заработных плат, проводимых консалтинговыми организациями: проведение анализа среднемесячной заработной платы по Филиалу в сравнении с рыночным уровнем по регионам;
• Участие в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах филиала в части составления перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, оформление приказа об установлении доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и контроль за его исполнением и др.

Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент), дополнительное образование в области HR - как преимущество;
• От 5-ти лет в аналогичной должности, предпочтительно на производственных предприятиях со штатом не менее 700 человек;
• Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• Отличные знания трудового законодательства РФ, экономики труда и управления, организации производства;
• Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатой политики и социальных льгот;
• Знание порядка составления отчетности по персоналу;
• Знание методов определения численности работников;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), 1C.

Условия работы:

• График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
• Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 9.00 до 18-00. Перерыв на обед с 13.00-14.00
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ

Оплата труда:

Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;

Социальное обеспечение:

Добровольное медицинское страхование;

Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

Участие в корпоративных программах обучения и развития.