Требования к уровню образования, знаниям:
Высшее профессиональное образование
Наличие дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
Знание законодательства в области промышленной безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;
Знание международных стандартов ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001;
готовность к командировкам на объекты ведения работ
Требования к опыту работы:
Опыт работы в аналогичной должности в отраслевой компании не менее 2-х лет.
Обязанности:
- Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- Контроль и организация соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности на рабочих объектах;
- Организация проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
- Осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- Участие в проверках и осуществлении контроля за выполнением предписаний Заказчика и надзорных органов в области охраны труда;
- Консолидация отчетной информации по вопросам охраны труда;
- Участие в расследовании и осуществлении контроля за учетом случаев производственного травматизма. Выполнение мероприятий, разработанных по результатам их расследования;
- Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков; разработка планов мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
- Проведение инструктажей по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа и т.д.;
- Оказание подразделениям предприятия методической помощи;
- Подготовка презентационных материалов в области HSE
Условия работы:
- График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
- Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 9.00 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 13-30 (допустим режим не нормированного рабочего дня);
- Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ
Оплата труда:
Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личные, подразделение, филиал).
Социальное обеспечение:
Добровольное медицинское страхование;
Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
Участие в корпоративных программах обучения и развития.