Начальник отдела ОТ, ПБ, ООС и качества

Требования к уровню образования, знаниям:

Высшее профессиональное образование

Наличие дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;

Знание законодательства в области промышленной безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;

Знание международных стандартов ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001;

готовность к командировкам на объекты ведения работ

Требования к опыту работы:

Опыт работы в аналогичной должности в отраслевой компании не менее 2-х лет.

Обязанности:

• Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• Контроль и организация соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности на рабочих объектах;
• Организация проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
• Осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
• Участие в проверках и осуществлении контроля за выполнением предписаний Заказчика и надзорных органов в области охраны труда;
• Консолидация отчетной информации по вопросам охраны труда;
• Участие в расследовании и осуществлении контроля за учетом случаев производственного травматизма. Выполнение мероприятий, разработанных по результатам их расследования;
• Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков; разработка планов мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
• Проведение инструктажей по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа и т.д.;
• Оказание подразделениям предприятия методической помощи;
• Подготовка презентационных материалов в области HSE

Условия работы:

• График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
• Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 9.00 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 13-30 (допустим режим не нормированного рабочего дня);
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ

Оплата труда:

Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;

Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личные, подразделение, филиал).

Социальное обеспечение:

Добровольное медицинское страхование;

Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

Участие в корпоративных программах обучения и развития.