Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности:
- осуществление производственного контроля в области промышленной безопасности за подъемными сооружениями;
- контроль за техническим состоянием грузоподъемных кранов, механизмов, проведение плановых и внеплановых проверок, разработка графиков и мероприятий;
- осуществление производственного контроля за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин, механизмов и приспособлений, ручных транспортных средств, съемных грузозахватных приспособлений, тары;
- принятие мер по предупреждению нарушений правил безопасности;
- проведение освидетельствования грузоподъемных механизмов, процесс выдачи разрешений на эксплуатацию;
- обеспечение контроля проведения планово-предупредительных ремонтов подъемных сооружений.
Требования:
- опыт работы в аналогичной должности.
Условия:
- работа вахтовым методом;
- Ковыктинском месторождение (график 45/45);
-
официальное трудоустройство по ТК РФ, отпуск 52 дней;
-
заработная плата указана за 30 рабочих дней;
-
награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
-
полис ДМС после испытательного срока;
-
большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
-
спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
-
проживание в вагон-городке;
-
на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;
-
компенсация затрат на приобретение путевок;
-
предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:
-
1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
- возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь при рождении ребенка;
-
материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
-
материальная помощь при вступлении в брак впервые;
-
материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
-
компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
-
новогодние подарки детям.