Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Чем необходимо заниматься:

  - Подбор персонала: проведение полного цикла рекрутинга, включая поиск, оценку и отбор кандидатов (менеджеры п продажам, маркетологи, бухгалтера и другие). Без массового набора, 3-4 вакансии в месяц.

  - Адаптация сотрудников: внедрение программ адаптации и обучения для новых сотрудников, чтобы ускорить их интеграцию в коллектив и повысить эффективность работы сотрудника с первого дня,

  - Мотивация сотрудников (KPI ): улучшение и контроль ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников с учетом специфики туристического бизнеса.

  - Управление процессами HR: ведение кадрового делопроизводства, прием и увольнение сотрудников, трудовые договора.

  - Обучение и развитие: организация тренингов, мастер-классов и других обучающих мероприятий при необходимости.

  - Мониторинг рынка труда: анализ рынка конкурентов с целью улучшения условий привлечения персонала.

  - Работа с мотивацией и удержанием сотрудников: разработка программ лояльности, управление мотивацией и развитием корпоративной культуры.

  - Участие в развитии HR-бренда компании: создание и продвижение положительного имиджа компании как работодателя на рынке труда.

• Сдача отчетности: Отчетность в фонды по туристам
• Закупки для нужд офиса

Кого мы ищем:

✔ Опыт в подборе персонала от 2 лет, желательно в сфере B2B/продаж.
✔ Гибкость, быстрая адаптация к новым задачам, умение работать в режиме многозадачности.
✔ Развитые навыки коммуникации и оценки кандидатов, умение находить ключевые компетенции.
✔ Ориентация на результат.
✔ Проактивность, желание развивать HR-функцию и предлагать новые решения.

Условия:

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Прозрачная и понятная оплата труда: испытательный срок 2 месяца;
• Оформление: ТК РФ, после испытательного срока;
• Оплачиваемый отпуск.