Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Лидерство по покрытию и скорости в РФ основано на анализе скорости мобильного интернета Speedtest Intelligence® («Спидтест Интелиджэнс»)
Мы любим своё дело, всегда достигаем намеченного результата и никогда не отступаем. Каждый день находим пути улучшить процессы, находим время на обучение, кем бы ни были: начинающими специалистами или руководителями. У нас не бывает мало работы, но современный подход к ней позволяет сфокусироваться на интересных задачах.
Федеральный оператор мобильной и фиксированной связи ПАО "МЕГАФОН" приглашает принять участие в конкурсе на вакансию: Менеджер по корпоративным коммуникациям (PR)
Чем предстоит заниматься
• Проводить планирование и бюджетирование PR-активности на территории региона в соответствии с PR-стратегией компании
• Создавать позитивное информационное сопровождение деятельности компании
• Инициировать региональные и федеральные информационные поводы
• Обеспечивать распространение новостной повестки компании в региональном информационном поле
• Выявлять и регулировать резонансные кризисные ситуации в информационном поле регионов
• Исследовать информационную повестку региона и интеграция в нее МегаФона
• Работа со спикерами: подготовка спикеров к интервью, пресс-мероприятиям (формирование тезисов, Q&A, презентаций), создание фотобанка спикера
• Формировать и актуализировать базы данных СМИ, лидеров общественного мнения, инфлюенсеров, медиа
• Составлять технические задания, брифы и скрипты для корректной работы подрядной организации (агентств). Составлять сметы и заказы в рамках взаимодействия с контрагентом
Что для этого нужно
• Высшее образование: Журналистика, Связи с общественностью, Маркетинг
• Опыт работы в PR (журналистике) от 3-х лет
• Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь
• Знание телеком-рынка и медиарынка регионов, "горячие контакты" с журналистами., наличие контактов и дружественных связей с пресс-службами госструктур
• Готовность к командировкам
• Умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость
• Способность устанавливать доверительные отношения и выстраивать долгосрочные коммуникации
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию