1. Подбор, отбор персонала (поиск персонала, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников) 2. Создание базы данных кандидатов (деление резюме соискателей на категории А, В, С) 3. Формирование кадрового резерва 4. Ведение кадрового делопроизводства 5. Разработка внутренних документов компании 6. Проведение анкетирования сотрудников 7. Анализ корпоративной культуры 8. Участие в проведении корпоративных мероприятий 9. Оказание консультационных услуг для менеджера по персоналу другой компании 10. Работа в социальных сетях по привлечению кандидатов и по рекламе компании. Достижения: 1. Закрытие вакансий в срок 2. Восстановление кадрового документооборота 3. Полное укомплектование штата 4. Поддержание здорового корпоративного духа в компании.

Сервис и рекламы, Документоведение и документационное обеспечение управления