формирование отчетности; - подбор, обучение, мотивация персонала; - контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководства предприятия. - подготовка проектов приказов, распоряжений и поручений руководства предприятия; - ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации; - оформление, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; - ознакомление с положениями, принятыми в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений; - формирование и ведение личных дел работников; - участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа; - ведение и учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - анализ движения и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению; - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка; - ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль за своевременностью принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер; - составление форм отчетности по персоналу; - подготовка проектов локальных актов Общества для рассмотрения и утверждения руководством Общества; - подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; - организация процесса обучения работников Общества; - разработка перспективных и текущих планов по труду; - разработка системы оценки результативности и компетентности, формирование индивидуального плана развития, подбор вариантов подходящего обучения и других способов развития; - организация направления на медицинские осмотры работников Общества, формирование отчетности; - участие в подготовке корпоративных мероприятий Общества; - консультирование работников Общества по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью, трудовым законодательством, применением норм, закрепленных в ЛНА. - исполнение отдельных служебных поручений руководства Общества.

- разработка финансовых программ; - финансовое консультирование; - управление бюджетом предприятия; - подготовка отчетной документации; - организация и проведение переговоров с контрагентами; - заключение финансово-хозяйственных договоров; - участие в рекламных кампаниях.

- претензионная работа; - разработка локальных НПА; - участие в судебных процессах; - консультирование сотрудников (правовые вопросы); - работа с обращениями пациентов; - урегулирование вопросов страховых выплат.

Должностные обязанности: - договорная работа; - управление персоналом; - юридическое сопровождение деятельности.

- подбор персонала; - ведение переговоров; - подготовка бухгалтерской отчетности; - сопровождение сделок с недвижимостью; - проверка юридической чистоты документов; - подготовка локальных нормативно-правовых актов; - кадровое делопроизводство; - взаимодействие с контрагентами

- ведение кадрового делопроизводства с нуля (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний); - работа с кадровыми базами данных (1С: З и К, 1:С «Зарплата и кадры бюджетного учреждения»); - ведение личных дел сотрудников; - разработка нормативных правовых актов; - формирование кадрового резерва муниципальных служащих; - разработка нормативной базы и проведение аттестации муниципальных служащих; - подбор персонала; - ведение регистра муниципальных нормативных правовых актов; - участие в реализация Федеральных и областных социальных программ; - создание и ведение реестра муниципальной собственности; - ведение работы по приватизация муниципального имущества; - прием граждан по личным вопросам; - воинский учет; - ведение адресного хозяйства; - похозяйственный учет; - взаимодействие с органами государственной власти; - участие в выездных комиссиях; - курирование социальной сферы; - работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком. - разработка ПВТР, должностных инструкций

- поиск кандидатов (агентства, интернет, СМИ) - отбор (в том числе первичный скрининг по телефону); - разработка, описание и оптимизация организационно-штатной структуры; - обучение, аттестация и развитие персонала; - ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний); - планирование численности персонала; - регулирование трудовых отношений; - управление дисциплинарными отношениями; - разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров; - воинский учет; - работа с фондами (пенсионный, ОМС); - разработка локальных нормативных актов; - разработке должностных инструкций;

- деловая переписка; - подготовка договоров; - организация командировок; - разработка положений и инструкций; - кадровое делопроизводство.

Профессиональной переподготовки, Оценка недвижимости, бизнеса

Юридический, Гражданское право