1. Аудит кадровых документов. 2. Контроль и ведение кадрового делопроизводства. 3. Организация перевахты персонала, составление графиков. 4. Подготовка документов для начисления заработной платы. 5. Разработка ЛНА (ПВТР, Положения об оплате труда и премировании, Положение о вахтовом методе и др. ), актуализация должностных инструкций. 6. Подбор персонала в соответствии с потребностями предприятия. 7. Организация обучения сотрудников. 8. Формирование и сдача отчетности в гос.органы ПФР, Росстат и др. 9. Ведение воинского и миграционного учета сотрудников.

1. Контроль ведения кадрового делопроизводства (700 человек, вахтовый персонал). 2. Организация перевахты, составление графиков. 3. Организация подбора персонала в соответствии с потребностями предприятия. 4. Ведение штатного расписания, бюджетирование, оптимизация расходов на персонал. 5. Формирование и внедрение системы мотивации на основе KPI. 6. Разработка программ нематериального стимулирования. 7. Разработка и реализация программы кадрового резерва. 8. Формирование и сдача отчетности в гос.органы ПФР, Росстат и др. 9. Консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.

Профессиональные навыки: 1. Ведение кадрового делопроизводства 300 человек в том числе сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. 2. Ведение личных дел работников Филиала - оформление приема, перевода, увольнения работников - Оформление с работниками трудовых договоров, дополнительных соглашений. 3.Заполнение, учет, хранение трудовых книжек работников 4.Учет предоставления отпусков работникам (в том числе контроль исполнения графика отпусков) 5.Первичное оформление листков временной нетрудоспособности 6.Ведение штатного расписания 7.Выдача справок установленных образцов, копий документов о настоящей и прошлой деятельности работников. 8. Сдача установленной отчетности в ПФР, Росстат и др.

Профессиональные навыки: 1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе подготовка и предоставление отчетности по персоналу. 3. Оценка и планирование потребностей в персонале. 4. Подбор персонала, проведение собеседований. 5. Расчет премии сотрудникам Компании 7. Формирование кадрового резерва.

1. Разработка кадровой политики, локальных нормативных актов в группе компаний. 2.Оптимизация организационной и штатной структуры. 3. Планирование потребности в персонале, подбор и найм персонала, управление процессом адаптации. 4. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. 6. Выявление потребности в обучении сотрудников компаний; организация обучения сотрудников. 7. Разработка системы мотивации труда. 8. Развитие и поддержка корпоративной культуры; 9. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управление персоналом.

1. Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, оценка, обучение, система мотивации); 2. Разработка организационной структуры, регламентов взаимодействия; 3. Формирование HR-бренда работодателя, 4. Подбор персонала, закрытие ключевых позиций; 5. Создание и развитие системы оценки персонала; 6. Организация системы внешнего и внутреннего обучения персонала; 7. Бюджетирование и контроль затрат на персонал; 9. Восстановление и контроль ведения кадрового делопроизводства; 10. Развитие и поддержка корпоративной культуры; 11. Участие в открытии обособленных подразделений с "нуля", организация работы сотрудников: постановка задач, контроль и оценка деятельности сотрудников; 12. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управление персоналом.

1. Разработка организационно-кадровой документации. 2. Ведение кадрового делопроизводства в организации. 3. Оценка и планирование потребностей в персонале. 4. Подбор персонала различного уровня (составление профиля должности, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований, использование профессионального и психологического тестирования). 5. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательных сроков. (разработка плана адаптации сотрудника, контроль промежуточных результатов, согласование оценок по итогам испытательного срока). 6. Составление установленной отчетности по учету персонала. 7. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Профессиональные навыки: 1. Разработка организационно-кадровой документации. 2. Ведение кадрового делопроизводства в организации. 3. Оценка и планирование потребностей в персонале. 4. Подбор персонала (составление профиля должности, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований). 5. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательных сроков. (разработка плана адаптации сотрудника, контроль промежуточных результатов, согласование оценок по итогам испытательного срока). 6. Сопровождение аттестации сотрудников компании. 7. Формирование кадрового резерва. 8. Участие в разработке систем материального и нематериального стимулирования сотрудников. 9. Участие в формирование корпоративной культуры компании, организация корпоративных и мотивационных мероприятий.

психология, психолог-консультант

менеджер по кадрам и персоналу

физико-математический, учитель математики

KEYIDEA г. Москва

KEYIDEA г. Москва

KEYIDEA г. Москва

Байкальский центр тренинга

Иркутский образовательный центр современных психотехнологий