Осуществление работы по совершенствованию организации труда, составление штатных расписаний, изучение эффективности действующих форм и систем заработной платы

Отдел организационно-штатного проектирования и организации труда. Администрирование штатного расписания, осуществление контроля приемов, переводов, контроль численности согласно объемов работ.

Контроль, ведение, составление штатного расписания. Расчет фот и численности с учетом рациональности использования трудовых ресурсов. Контроль расходования ФОТ на всем этапе строительства.

Ведение учета, работа в 1с зарплата и кадры государственного учреждения

Разработка программ мотивации сотрудников, создание организационной структуры предприятия, составление описаний должностей, ведение и корректировка штатных расписаний в системе 1С ЗУП. Производительность труда (внедрение и контроль показателя)

-Анализ исполнения бюджета производства и продаж. - Анализ исполнения бюджета использования трудовых ресурсов. -Анализ исполнения бюджета затрат в части выплат социального характера по видам деятельности. -Исполнение бюджета затрат в части эксплуатационных расходов по элементам затрат и себестоимости перевозок. - Анализ исполнения финансового бюджета в части поступления денежной выручки от реализации продукции, работ и ус-луг сторонним потребителям. -Разработка и планирование общей потребность финансирования, контролирует исполнение заявленных планов, исполнение платежных балансов по всем видам деятельности. - Анализ непроизводительных потерь. Мероприятия по снижению. -Разработка и контроль выполнения мероприятий по оптимизации численности, экономии эксплуатационных расходов. БЛАГОДАРНОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ДИРЕКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ ДЕНЕЖНАЯ ПРЕМИЯ

1. Анализ состояния нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проведение работ по улучшению их качества. 2.Проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проведение работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. 3. Расчет численности работников по структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявление отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разработка мероприятий по устранению сверхнормативной численности. 4.Подготовка проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии. 5. Разработка положения о премировании рабочих и служащих, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ. 6 Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. 7.Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление установленной отчетности.

Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Экономист