Опыт подбора производственного персонала, связанного с выполнением работ по строительству объектов нефтегазовой отрасли, более 3-х лет. Первичный отбор резюме и проведение интервью с кандидатами на должности как рабочих, так и инженерно-технического персонала на открытые вакансии компании. Оценка компетенций претендентов. Одновременное закрытие более 10 вакансий. Знание основных методик подбора персонала, уверенное пользование ПК: Word,Еxcel, E-staff.

Подбор персонала на вакантные должности, проведение собеседований с кандидатами на должности. Формирование годового бюджета предприятия с учетом расходов денежных средств на повышение квалификации работников. Проведение аттестаций и квалификационных экзаменов принятых работников. Заключение договоров с учебными заведениями на повышение квалификации работников.

Ведение кадрового делопроизводства ( прием, перевод, увольнение сотрудников), проведение аттестаций и квалификационных экзаменов, решение вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, заключение договоров с учебными заведениями, осуществляющими подготовку и повышение кадров.

решение вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, заключение договоров с учебными учреждениями, проводящими подготовку и повышение квалификации, разработка учебных программ и методических рекомендаций для обучения, проведение аттестаций, квалификационных экзаменов, тренингов на предприятии.

Электрификация ж.д. транспорта, инженер - электромеханик

Иркутск, НОУ БЦДО, Управление персоналом

Санкт-Петербургский униветситет путей сообщения, Корпоротивные технологии обучения и развития персонала предприятия

Московский институт экономики, Кадровый учет и делопроизводство в системе ЕКАСУТР