Я хочу тут работать

Присоединяйся к команде мирового лидера в области алмазодобычи!

АЛРОСА — крупнейшая алмазодобывающая компания в мире. Наши основные производственные площадки расположены в самом большом регионе России — Республике Саха (Якутия), а также в Архангельской области.

Направления бизнеса

АЛРОСА ведет геологоразведочные работы в двух регионах России – Якутии и Архангельской области, а также на африканском континенте. В компании работает собственный геологический комплекс. В Западной Якутии поиск месторождений осуществляют Вилюйская ГРЭ, НИГП и ООО «АЛРОСА-Спецбурение», в Архангельской области – Поморская ГРЭ. В Африке геологоразведку ведет предприятие Kimang LDA.

Все алмазы, добываемые АЛРОСА в Якутии, поступают в Центр сортировки алмазов в Мирном. Здесь проводится предварительная оценка и сортировка сырья. Еще один ЦСА находится в Архангельске. Определением первичной стоимости, предпродажной подготовкой и реализацией алмазов ювелирного качества занимается «Единая сбытовая организация АЛРОСА» в Москве и ЯПТА в Якутске, технического сырья – предприятие «Коммерал» в Мирном. Зарубежная торговая сеть АЛРОСА представлена офисами в Бельгии, Гонконге, Дубае, Израиле и США.

Для обеспечения стабильной производственной деятельности в АЛРОСА действуют строительные, транспортные и логистические структурные подразделения. Социальный комплекс компании представлен культурно-спортивными организациями, медицинским центром, санаториями в Якутии и Алтайском крае и развитой инфраструктурой для детей.

В настоящее время АЛРОСА разрабатывает в общей сложности 12 кимберлитовых трубок и 16 россыпных месторождений. Добыча ведется как открытым, так и подземным способом. В составе АЛРОСА действуют шесть горно-обогатительных комплексов: Айхальский, Мирнинский, Удачнинский, Нюрбинский ГОКи, ПАО «Севералмаз» и АО «Алмазы Анабара».

АЛРОСА имеет собственный гранильный комплекс, который состоит из двух предприятий – филиала «Бриллианты АЛРОСА» в Москве и ООО «Бриллианты АЛРОСА» в Барнауле. В октябре 2019 г. в состав гранильного комплекса АЛРОСА вошел крупнейший производитель бриллиантов России – ПО «Кристалл» (Смоленск).

Инновационное развитие необходимо для повышения конкурентоспособности продукции, экономического роста, технологической и экологической безопасности. Инновационный и научно-проектный комплекс в АЛРОСА представлен несколькими структурными подразделениями. В него входят: Центр инноваций и технологий, институт «Якутнипроалмаз», Научно-исследовательское геологоразведочное предприятие (НИГП) и Научно-производственное предприятие «Буревестник» (Санкт-Петербург).

География вакансий

Все

Архангельская область

Республика Саха (Якутия)

Москва

Москва

Архангельск Архангельская область

Якутск Республика Саха (Якутия)

ЗАКОН РАЗВИТИЯ

Главная / Новости / Закон развития

На прошлой неделе прошла первая стратегическая сессия юридической службы АЛРОСА, основная задача которой состояла в разработке дорожной карты развития юридического блока Компании.

Для этой цели в Центре подготовки кадров собрались заместитель генерального директора Константин Машинский, начальник Правового Управления Алексей Мошнов, директор Юридического Центра Андрей Кононов, руководители договорной, судебной, административной практик, руководители правового обеспечения и юристы Компании.

В течении двух дней проходила разработка различных проектов по улучшению работы службы: создание единого информационного поля, единая база всех судебных практик, оптимизация работы Юридической службы, мотивация юристов: разработка критериев оценки юристов различных практик.

Также в рамках сессии юристы приняли участие в тренинге, разработанном тренерами ЦПК, где рассмотрели различные методики реализации своих идей, виды коммуникации со своими коллегами и подчинёнными, познакомились с технологией SWOT анализа, который широко используется в стратегическом управлении и менеджменте, так как является одновременно простым и качественным инструментом для оценки конкурентоспособности и эффективности любой организации или службы.

В качестве приглашенного спикера на мероприятии выступила директор по правовым вопросам аудиторской экспертной компании «ОмскВодоканал» Василева Ирина, которая познакомила специалистов Компании с деятельностью юридических служб «РоссВодоканала» и поделилась своим опытом в правовой сфере.

В завершении стратегической сессии более 70 юристов АЛРОСА приняли участие в двухдневном обучении по теме «Налоговые последствия и риски заключения договоров в практике договорной работы». В качестве тренера обучение провёл Бациев Виктор, юрист с масштабным опытом – как в качестве судьи, председателя налогового состава и члена Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ, так и в качестве преподавателя налогового права в Национальном университете «Высшая школа экономики».

Полятинский Андрей Саввич, заместитель директора Юридического центра – руководитель судебной практики:

«Несмотря на неизвестный мне ранее формат, стратегическая сессия лично для меня оказалась полезным мероприятием, познавательно и интересно выходить за пределы зоны своего личного комфорта. Несмотря на трудность поставленных задач мне показалось, что участвующие довольно успешно справились с их решением. Хотелось бы отметить, что делегирование руководством службы стратегических задач команде и их коллегиальное обсуждение в проектной стадии, на мой взгляд, способствует росту творческого профессионального потенциала работников и генеральному пониманию задач службы. Два дня работы пролетели достаточно незаметно, за счет большого количества информации и желания узнавать что-то новое. Большое спасибо организаторам.»

Обучение сотрудников АЛРОСА в СКОЛКОВО

Главная / Новости / Обучение сотрудников АЛРОСА в СКОЛКОВО

В Московской школе управления СКОЛКОВО завершился первый курс профессиональной подготовки работников алмазодобывающей компании АЛРОСА по программе «Развитие лидеров алмазодобывающей отрасли».

Программа, разработанная специально для АЛРОСА специалистами Московской школы управления СКОЛКОВО, нацелена на обучение и развитие кадрового резерва. Так, 26 участников программы, выбранных из производственного персонала АЛРОСА и прошедших внутренний конкурс, получили уникальную возможность изучать новые технологии менеджмента и развивать компетенции, необходимые для управления изменениями в компании.

На протяжении пяти очных модулей с апреля по октябрь 2019 года они учились в кампусе Московской школы управления СКОЛКОВО.

Помимо прочего, курс обучения включал в себя лекции профессоров ведущих российских и международных университетов, встречи с экспертами, участие в бизнес-симуляциях, а также обсуждение актуальных для Компании стратегических инициатив.

«В кадровом резерве компании есть команда, у которой формируется новый подход к управлению, нацеленность на поиск инновационных решений для повышения производственной эффективности. Приятно, что в результате этого курса каждый смог выработать для себя индивидуальный план развития. АЛРОСА планирует продолжать подобные программы обучения своих работников и в будущем», — отметила на закрывающей сессии заместитель генерального директора — директор по персоналу АЛРОСА Ольга Макарова.

Вынос мозга!

Главная / Новости / Вынос мозга!

Второй год корпоративная целевая программа «Потенциал АЛРОСА» позволяет Молодым специалистом АК «АЛРОСА» развить корпоративные и профессиональные компетенции в научно-технической, рационализаторской и инновационной активности, направленной на реализацию производственных инициатив и оптимизацию основного производства Компании.

С 7 по 10 октября в Мирном пройдет третий модуль корпоративной целевой программы «Потенциал АЛРОСА» - «основы финансового менеджмента. Расчет экономической эффективности проекта», в которой участвует 39 молодых специалистов из разных структурных подразделений Компании.

Преподаватель данного модуля Приглашенный эксперт– Олег Кудрявцев. 11 лет на ТОП-позициях финансового директора, члена Правления и Совета директоров в крупных Российских компаниях (Центральный Телеграф, Ростелеком, Датател, Автодор), опыт управления крупными проектами и портфелями проектов предприятия, МВА, специальность «Финансовый менеджмент».

В этом модуле работники «АЛРОСА» изучат основы финансового менеджмента. Расчет экономической эффективности и как применить новые знания на своих проектах, над которыми участники «Потенциала АЛРОСА» работают на протяжении нескольких месяцев.

Напомним, в этом году участники «Потенциала АЛРОСА» предложили 22 проектных идеи для решения Компанейских задач из которых Руководством компании было одобрено 8.

Следующий модуль начнется уже через месяц.

7 фактов об АЛРОСА

01 Мы добываем каждый 4-й алмаз в мире

02 60-летняя история алмазодобычи

03 Наша география – 9 стран и 4 континента

04 Команда АЛРОСА - 37 тыс. профессионалов

05 6 горно-обогатительных комплексов, 12 кимберлитовых трубок и 16 россыпных месторождений алмазов

06 Ресурсная база – более 1 млрд карат алмазов

07 Выручка в 2018 г. ­– 4,5 млрд долларов США

Глобальная компания

Москва Филиал «Единая сбытовая организация»
Филиал «Бриллианты АЛРОСА»

Архангельск ПАО «Севералмаз»

Барнаул ООО «Бриллианты АЛРОСА»

Владивосток Филиал в г. Владивосток

Айхал Айхальский ГОК

Удачный Удачнинский ГОК

Накын Нюрбинский ГОК

Нюрба АПАО «АЛРОСА-Нюрба»

якутск АО «Алмазы Анабара»
Филиал «ЯПТА»

Мирный Мирнинский ГОК
Вилюйская ГРЭ НИГП
Предприятие «Коммерал»

Гонконг, КНР ALROSA Hong Kong Ltd.

Мумбаи, Индия Представительство в Индии

Дубай, ОАЭ ALROSA East DMCC

Рамат-Ган, Израиль ALROSA Israel Ltd.

Луанда, Республика Ангола ГРО «Катока Лтд.» Луаше Kimang LDA Филиал в Республике Ангола

Антверпен, Бельгия ALROSA Belgium

Нью-Йорк, США ALROSA USA Inc.

Геологоразведочные подразделения

Филиалы

Торговые компании

Добыча алмазов

Производство бриллиантов

Представительства

Сбытовые подразделения

Наши награды и достижения

«Лучший работодатель Якутии 2018 года»

«Лучший работодатель Якутии 2018 года» (по оценке государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения)

Сертификат соответствия Кодексу ответственных

Сертификат соответствия Кодексу ответственных практик Совета по ответственной практике в ювелирном бизнесе (Responsible Jewellery Council, RJC) в части этических, социальных, экологических стандартов и соблюдения прав человека.

Премия Diamond Empowerment Fund (DEF)

Премия Diamond Empowerment Fund (DEF) за реализацию социальных проектов для жителей регионов присутствия (Community Stewardship)

Один из лидеров ежегодного конкурса

Один из лидеров ежегодного конкурса «Лидеры корпоративной благотворительности»

Международный рейтинг FTSE4Good

Международный рейтинг FTSE4Good, который является показателем соответствия всемирно признанным стандартам в области корпоративной социальной ответственности.

Один из лидеров рейтинга

Один из лидеров рейтинга экологической и энергетической эффективности ЭРА-Интерфакс

Почему АЛРОСА?

01 Перспективы профессионального развития и карьерного роста по широкому перечню специальностей

02 Конкурентоспособная заработная плата, качественный социальный пакет, негосударственного пенсионное обеспечение

03 Система корпоративного обучения. Профессиональная подготовка и переподготовка персонала на базе собственного центра подготовки кадров

04 Развитая социальная инфраструктура

05 Система нематериальной мотивации работников, включающая корпоративные награды и поощрения

06 Современное, передовое производство с использованием лучших технологий в области майнинга

Кого мы ищем?

Мы ищем активных, стремящихся к развитию, специалистов, которым интересно стать частью команды АК «АЛРОСА»

Компетенции сотрудника, которого мы ищем:

  • Целеустремленность
  • Эффективность и стоимостное мышление / Управление эффективностью
  • Системное мышление
  • Саморазвитие
  • Организованность и следование правилам
  • Открытое взаимодействие
  • Инициативность

Востребованные специальности

Высококвалифицированные рабочие профессии:

  • Водители грузоподъемных машин
  • Ремонтный персонал
  • Электрогазосварщики
  • Маркшейдеры
  • Сортировщики алмазов

Инженерно-технические работники:

  • Конструкторы
  • Программисты
  • Геологи
  • Геодезисты

студентам и выпускникам

АЛРОСА ежегодно принимает на практику более 250 студентов, обучающихся по различным специальностям.
Практика это возможность получения уникального опыта работы в Компании, которая является мировым лидером алмазодобывающей отрасли.

Востребованные направления подготовки

  • Горное дело
  • Прикладная геология
  • Технология геологической разведки
  • Строительство
  • Автоматизация технологических процессов и производств
  • Информатика и вычислительная техника
  • Электроэнергетика и электротехника
  • Управление в технических системах
  • Техносферная безопасность

Этапы отбора

  • Проверка документов на соответствие требованиям
  • Видеоинтервью
  • Тестирование

Как попасть на практику?

Необходимо отправить заявку с документами

Обязательные требования к кандидату

  • Отсутствие оценок «удовлетворительно»
  • Результаты видеоинтервью
  • Результаты тестирования

Перечень необходимых документов

  • Заявление о принятии для прохождения практики
  • Видеоинтервью
  • Справка из ВУЗа с указанием направления подготовки, специальности/профиля (профессии), курса обучения, срока обучения, даты окончания обучения
  • Выписка с оценками и дисциплинами за весь период обучения, а также с указанием среднего балла, заверенная в образовательном учреждении (с указанием отсутствия академических задолженностей)
  • Резюме
  • Портфолио
  • Согласие на обработку персональных данных

Сроки подачи заявок:

  • 1 этап с 15 ноября по 31 января (период практики с апреля по май)
  • 2 этап с 15 февраля по 30 апреля (практики с июня по декабрь)

АЛРОСА заключает договоры со студентами, успешно обучающимися в учебных заведениях по специальностям, востребованным в Компании, с возможностью получения стипендии.
Стипендия - это материальное стимулирование студентов за отличную учебу.

Востребованные направления подготовки

  • Горное дело
  • Прикладная геология
  • Технология геологической разведки
  • Строительство
  • Автоматизация технологических процессов и производств
  • Информатика и вычислительная техника
  • Электроэнергетика и электротехника
  • Управление в технических системах
  • Техносферная безопасность

Обязательства Компании

  • Выплата стипендии студентам за отличную учебу
  • Оплата проезда к месту практики и по окончании обучения к месту трудоустройства
  • Прохождение практики в подразделениях Компании
  • Трудоустройство в крупную алмазодобывающую Компанию

Обязательные требования к кандидату

  • Средний балл за весь период обучения не менее 4,5 баллов и выше
  • Отсутствие оценок «Удовлетворительно» за весь период обучения
  • Результаты видеоинтервью
  • Результаты тестирования

Обязательства студента

  • Отличная учеба
  • Успешное прохождение практики в подразделениях Компании
  • Отработать не менее 3-х лет после окончания обучения

Выпускники высших учебных заведений имеют возможность проходить стажировку в АЛРОСА.
Стажировка – это формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной специальности.

Требования к кандидатам

  • Средний балл за весь период обучения не менее 4,5 баллов и выше
  • Отсутствие оценок «Удовлетворительно» за весь период обучения
  • Результаты видеоинтервью
  • Результаты тестирования

Обязательные требования к кандидату

  • Средний балл за весь период обучения не менее 4,5 баллов и выше
  • Отсутствие оценок «Удовлетворительно» за весь период обучения
  • Результаты видеоинтервью
  • Результаты тестирования

Трудоустройство в АЛРОСА

Ежегодно в АЛРОСА трудоустраивается более150 выпускников, окончивших заведения по специальностям, востребованным в Компании

обучение и развитие

Корпоративный университет

Cоздан в 2018 году и обеспечивает реализацию целого ряда программ для различных категорий сотрудников Компании. Обучение проходит круглогодично. Программы направлены на развитие корпоративных, профессиональных и управленческих компетенций. В рамках Корпоративного Университета происходит развитие и подготовка кадрового резерва, формирование институтов наставничества и внутренних тренеров, проходят форумы молодых специалистов с участием топ-менеджмента, а также проводится профориентационная работа со школьниками и студентами.

Центр подготовки кадров

Одним из важных направлений деятельности Корпоративного университета является реализация функциональных программ развития профессиональных знаний и навыков сотрудников в различных областях: охрана труда и промышленная безопасность, управление персоналом, закупочная деятельность, экономика и финансы, и т.д. Каждая программа состоит из нескольких модулей, разработанных при активном участии руководителей и экспертов функциональных направлений.

Обучение в Антверпене

Сотрудники имеют возможность пройти уникальное обучение в Университете Антверпена, с которым у компании долгосрочное сотрудничество. Данное обучение позволяет использовать лучшие практики для дальнейшего профессионального развития сотрудников.

Корпоративная электронная библиотека

Уникальная корпоративная библиотека с открытым круглосуточным онлайн доступом.

Более 800 бизнес и развивающих книг в различных форматах для чтения.

Программа изучения английского языка

Сотрудники компании и их семьи имеют возможность изучать английский язык с учетом корпоративных скидок, предоставляемых Компанией.

корпоративная и социальная
ответственность

Для работников АЛРОСА предусмотрен целый ряд корпоративных социальных программ, на реализацию которых ежегодно направляется около 6 миллиардов рублей.

Общая численность
Группы более 37 тыс. человек

Стоимость коллективного договора составляет 9,4 млрд. руб. (широкий социальный пакет)

Средняя заработная плата по компании составляет 123,5 тыс. рублей

Целевые корпоративные программы АЛРОСА

Здоровье

Обследование и лечение в ведущих лечебных и научно-медицинских учреждениях России и Республики Саха (Якутия).
Бесплатные программы медицинского скрининга, направленные на своевременное выявление и дальнейшее снижение заболеваемости.

Санаторно-курортное лечение и отдых

Льготные путевки в санатории-профилактории Якутии и здравницы Черноморского побережья и Алтая.
Финансирование отдыха детей работников в летних детских загородных лагерях и городских площадках дневного пребывания.

Жилье

Финансирование программы ипотечного кредитования, которая предусматривает льготные условия в части установления процентной ставки и возможности компенсации расходов работникам АЛРОСА по оплате процентов.

Культура и спорт

Содержание культурно-спортивных объектов, развитие корпоративного спорта и поддержка здорового образа жизни сотрудников компании. На базе спортивных объектов АЛРОСА работает более 175 секций и клубных объединений для взрослых и детей.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Программа призвана обеспечить не только достойный уровень жизни работников после выхода на пенсию, но также привлечение, сохранение и мотивацию персонала на долгую и эффективную работу в компании. С 2017 года введен принцип паритетного финансирования корпоративной пенсии – взносы на нее компания вносит совместно с работником в равных долях (таким образом, общий взнос удваивается).

Вакансии компании «АК АЛРОСА» 

Вакансии в текущем регионе: Восточно-Сибирский округ93

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия6
Производство, сельское хозяйство35
Строительство, недвижимость27
Банки, инвестиции, лизинг1
Транспорт, логистика2
Управление персоналом, тренинги3
Автомобильный бизнес1
Безопасность1
Высший менеджмент12
Добыча сырья38
Консультирование1
Наука, образование8

Вакансии в других регионах:198

Информационные технологии, интернет, телеком5
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия30
Маркетинг, реклама, PR1
Административный персонал4
Банки, инвестиции, лизинг7
Управление персоналом, тренинги6
Безопасность3
Высший менеджмент21
Добыча сырья29
Консультирование15
Наука, образование10
Начало карьеры, студенты1
Продажи1
Производство, сельское хозяйство59
Строительство, недвижимость76
Транспорт, логистика2
Юристы3
Инсталляция и сервис1
Закупки8
Рабочий персонал1