Работодатель создал комфортные условия для работы. А именно: нет придирок и неуважения к подчинённым. Наверное это один из главных критериев для плодотворной работы, как рядового, так и руководящего состава Как у сотрудника, нет чувства неловкости, потому, что руководитель общается комфортно. Из некоторых рабочих моментов сделала интересный вывод, что работодатель не ругает своего сотрудника, а меняет его мышление. Тем самым сотрудник развивается, а не испытывает чувство вины и унижения.