Эн+ — вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии.

В Эн+ работает около 90 тысяч человек. Иркутская область является опорным регионом для компании, где трудятся 25 тысяч сотрудников. Здесь сосредоточены ключевые энергетические и металлургические активы: каскад из трех ГЭС (Братская и Усть-Илимская входят в число крупных гидроэлектростанций мира), семь угольных разрезов, девять тепловых электростанций, обогатительная фабрика, профильные ремонтные заводы и другие объекты.

Важнейшие производственные активы также располагаются в Красноярском крае, Нижегородской, Челябинской, Волгоградской, Ленинградской, Мурманской областях, республике Хакасия и других регионах страны.

В Иркутской области предприятия компании обеспечивают стабильную работу более 40 тысяч километров воздушных и кабельных линий электропередачи, а также свыше 11 тысяч электроподстанций. Филиалы холдинга обслуживают около 1,2 млн физических и свыше 43 тысячи юридических лиц, внедряют новые сервисные и энергосберегающие услуги.

Экономика

Эн+ — крупный независимый производитель гидроэнергии в мире с установленной мощностью 15,1 ГВт. Компания вырабатывает около 7% всего электричества России. В 2021 году Эн+ произведено 96,5 млрд кВт/ч электроэнергии.

Энергетический сегмент проводит масштабную программу модернизации ГЭС. По ее итогам станции будут вырабатывать на 2 млрд кВт/ч больше чистой электроэнергии, используя тот же объем воды. Это позволит сократить выбросы СО2 на 2,3 млн тонн в год.

Структуры Эн+ ведут добычу угля в четырех субъектах Российской Федерации. В 2021 году предприятиями «Востсибуголь» (входит в Эн+) добыто 14,5 млн тонн топлива.

Развитие городов

Компания активно занимается развитием городов, участвует в строительстве школ, детских садов, медицинских центров, спортивных объектов, создает новые общественные пространства, развивает образовательные и волонтерские программы. Кроме того, в семи городах Сибири — Шелехов, Тайшет, Братск, Красноярск, Ачинск, Саяногорск и Таежный — планируется возведение современных жилых комплексов со школами, детскими площадками, благоустроенными парками и скверами.

На средства Эн+ возрождаются памятники архитектуры, создаются инфраструктурные объекты, благоустраивается прилегающая территория.

Образование

Эн+ содействует обучению и становлению молодых специалистов. Ежегодно компания направляет на различные образовательные цели порядка 200 млн.
При участии Эн+ обучается 11 тысяч человек.
Налажено сотрудничество с вузами страны — МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, Сибирским федеральным университетом, Иркутским национальным исследовательским техническим университетом, Нижегородским государственным техническим университетом им. Р.Е. Алексеева и многими другими.

Масштабируются и развиваются собственные проекты: «Академия IT», «Лаборатория энергетики», «Моя карьера», в школах создаются многофункциональные лаборатории (мультилабы).
Созданный в 2008 году по инициативе Эн+ Корпоративный учебно-исследовательский центр (КУИЦ) в Иркутске и Братске подготовил свыше 400 специалистов.

Социальная
ответственность

Обеспечивая комплекс социальных гарантий сотрудникам и членов их семей, за последние полтора года компания трижды поэтапно повышала заработную плату работникам предприятий. В среднем увеличение составило 30%.
На протяжении нескольких лет действует жилищная программа, в рамках которой Эн+ компенсирует до половины суммы ипотечного кредита и процентов по нему. Для организации санаторно-курортного лечения работников и их детей в 2022 году выделено свыше 157 млн рублей.

На производстве для сотрудников созданы комнаты психологической разгрузки, в которых работают квалифицированные медицинские специалисты и психологи. Помимо заводских столовых, оборудованы комнаты для питания, помещения для поддержания хорошей физической формы: сауны, парные, спортзалы.

Экология

Охрана окружающей среды — приоритетное направление Эн+.
Следуя ESG-стратегии, Эн+ намерена сократить выбросы парниковых газов минимум на 35% к 2030 году и достичь нулевого баланса выбросов парниковых газов к 2050 году.

С 2011 года Эн+ развивает собственную комплексную программу по защите озера Байкал и водных экосистем от неблагоприятных экологических воздействий «Мир со знаком плюс», участвует в программе по восполнению водных биологических ресурсов и лесовосстановлении, проводит ежегодный грантовый конкурс экологических проектов.

Экологические проекты Эн+ получили международное признание. Акция «360» удостоена премии стран БРИКС за достижение целей устойчивого развития.
В 2022 году Эн+ создала ассоциацию «Байкал без пластика», объединившую крупный бизнес, некоммерческие, государственные и образовательные организации и научные учреждения.

Преимущества работы в компании (по результатам опроса персонала):

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Постоянное развитие и возможности карьерного роста
Крепкий и сплоченный коллектив
Уважительное и вежливое отношение
Комплекс социальных гарантий
Индексация заработной платы
Льготная ипотека
Добровольное медицинское страхование
Возможность удаленной работы
Строгое соблюдение трудового законодательства
Скидки на отдых в компаниях-партнерах
Корпоративный транспорт
Компенсация питания для всех сотрудников

Обучение и развитие персонала в Эн+

Обучением и развитием персонала Эн+ занимается собственный Корпоративный университет, который является координатором подготовки, обучения и развития персонала на всех уровнях: от обязательной подготовки до достижения профиля «идеального сотрудника», взаимодействуя на уровнях «школа — ссуз / вуз — предприятие», в большинстве случаев без привлечения внешних провайдеров. Также наработано взаимодействие с внешним кадровым резервом через выстроенную сеть сотрудничества со школами, учреждениями СПО и вузами.

Профессиональное обучение, обучение по профессии, обязательное повышение квалификации и проверка знаний в области специфики деятельности — фундамент существующей системы, регламентированной Правилами работы с персоналом в электроэнергетике РФ.

Вопросы безопасности труда — основа бизнеса Эн+. Жизнь и здоровье сотрудников являются для нас высшим приоритетом. Деятельность по безопасности труда заключается не только в соблюдении законодательных требований. Компания последовательно развивает культуру безопасности для достижения нулевого травматизма. В этих процессах участвуют как первые лица компании так и руководители всех уровней.

Мы предоставляем каждому работнику расширенные гарантии безопасности труда — на наших предприятиях предусмотрена возможность самоотстранения от работы, если она несет угрозу вашей жизни и здоровью и выполняется с нарушением установленных правил и норм.

Компания занимается воплощением различных проектов на стыке безопасности труда, производства, информационных технологий, управления персоналом и других сфер, что дает дополнительные возможности заинтересованным работникам приобретать разносторонний опыт.

Кроме того, компания на регулярной основе проводит мероприятия, позволяющие каждому работнику внести свой вклад в безопасность труда.

АО «ЕвроСибЭнерго» представляет бренд Эн+

Вакансии компании «Эн+»

Отзывы о компании