Всем соискателям — равные возможности: проверьте ваши вакансии на предмет дискриминации
hh.ru придерживается принципа равных возможностей для всех соискателей. Поэтому мы рекомендуем работодателям составлять описания вакансий таким образом, чтобы на них могли откликнуться кандидаты любого пола, возраста и мировоззрения.
Что не стоит указывать в вакансии
• Предпочтения по возрасту кандидата
• Пол
• Национальность и гражданство
• Семейное положение, наличие/отсутствие детей
• Религия
• Предпочтения по внешнему виду, хобби или привычкам
• Наличие собственного автомобиля
Все вакансии на hh.ru проходят обязательную модерацию перед публикацией. Тексты объявлений проверяются в том числе на предмет дискриминации.
Что говорит об этом закон
Согласно Федеральному закону №565-ФЗ от 12 декабря 2023, в описании вакансии не должно содержаться ограничений прав или, наоборот, преимуществ «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников».
Исключение — когда «такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».
Что можно указывать в вакансии
• Необходимые для работы профессиональные качества: требуемые навыки, опыт работы, профильное образование.
• Старайтесь использовать простые и конкретные формулировки — так соискателям будет проще найти вашу вакансию по фильтрам или ключевым словам.
Ниже привели пример, что точно не стоит указывать в тексте описания.
